Diversità, equità e inclusione

Crediamo che la diversità, l'equità e l'inclusione non siano solo essenziali per un ambiente di lavoro sano, ma anche per la nostra capacità di crescere, innovare e offrire valore ai nostri clienti.

Ci impegniamo a costruire un ambiente di lavoro inclusivo in cui le persone di ogni provenienza, identità ed esperienza siano trattate con rispetto e abbiano pari opportunità di successo.
 

Pari opportunità nell'assunzione

Miriamo ad attrarre e trattenere talenti diversi attraverso pratiche di assunzione eque e inclusive. Tutte le decisioni di assunzione si basano su competenza, esperienza e potenziale, indipendentemente da genere, età, etnia, religione, disabilità, orientamento sessuale o altre caratteristiche personali.

I nostri annunci di lavoro e i processi di assunzione vengono rivisti per garantire un linguaggio inclusivo e pari accesso a tutti i candidati qualificati.
 

Uguaglianza e ambiente di lavoro

ColliCare si impegna attivamente per garantire parità di retribuzione per lavoro uguale e per ridurre qualsiasi barriera strutturale che possa portare alla discriminazione. Promuoviamo un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso in cui tutti possano contribuire pienamente e sentirsi valorizzati.
 

Le nostre politiche interne e la formazione riflettono la nostra attenzione su

• parità di genere ed equilibrio tra lavoro e vita privata
• tolleranza zero per molestie o discriminazioni
• opportunità di sviluppo e promozione basate sul merito
   

Trasparenza e rendicontazione

Riportiamo l'equilibrio di genere, la parità salariale e la rappresentanza come parte del nostro Rapporto annuale sul personale (APR). Il rapporto è uno strumento di trasparenza e miglioramento, che ci aiuta a monitorare i progressi e a identificare le aree in cui sono necessarie ulteriori azioni.